Le maître d'apprentissage

Il s'agit d'un professionnel expérimenté du métier préparé par l'apprenti.
Il possède, soit :

• un niveau de diplôme au moins équivalent à celui préparé par l'apprenti et une expérience professionnelle de 3 ans
• un diplôme inférieur et 5 ans dans une fonction du niveau de celle préparée par l'apprenti

Bien entendu, les conditions dans lesquelles, le maître d’apprentissage est associé à l’emploi de l’apprenti influent sur la qualité de son accompagnement. Les facteurs, qui renforcent l’implication du maître d’apprentissage sont par exemple : son choix volontaire d’exercer ce rôle, sa contribution en amont du recrutement à la définition de la mission, à la sélection de l’apprenti…

Le rôle du maître d'apprentissage :

• Accueillir l'apprenti
• Organiser le travail de l'apprenti
• Observer les méthodes de travail de l'apprenti
• Conseiller l'apprenti, évaluer ses résultats, les communiquer à l'apprenti
• Apporter les compléments de formation nécessaires
• Sanctionner positivement ou négativement si nécessaire
• Identifier les difficultés éventuelles de l'apprenti
• Evaluer le respect par l'apprenti de ses obligations
• Contribuer à l'insertion de l'apprenti dans l'entreprise
• Contribuer à créer et à maintenir les liens avec l'école, entre les situations professionnelles et les enseignements