L’apprentissage
du CAP au Bac +5,
l’action et le savoir,
le cœur de la formation
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La rémunération est calculée sur la base de 35 h de travail hebdomadaires. Le calcul du salaire mensuel se fait à partir d'un pourcentage du SMC (salaire minimum conventionnel). Le SMC ne peut être inférieur au SMIC*.
Les salaires présentés ci-dessous sont les salaires minimum légaux pour les contrats d'apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2019.
| xAncienneté dans le contratx | xx16-17 ans | x18-20 ansx | x21-25 ansx | xx26 ans et plusx |
| x1re année :x | x27 % du SMCx | x43 % du SMCx | x53 % du SMCx | 100 % du SMC |
| x2e année :x | x39 % du SMCx | x51 % du SMCx | x61 % du SMCx | 100 % du SMC |
| x3e année :x | x55 % du SMCx | x67 % du SMCx | x78 % du SMCx | 100 % du SMC |
* Au 1er janvier 2020, le SMIC horaire est de 10,15 euros bruts soit 1 539,42 euros bruts mensuels.
La rémunération de l'apprenti est au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière exécution du contrat précédent, sauf quand l'application des rémunérations indiquées dans le tableau ci-dessus, en fonction de l'âge, est plus favorable.
L'apprenti bénéficie, au même titre que les autres salariés de l'entreprise, des avantages liés à la prise en charge partiel des frais de transport et de la restauration, pour le temps de présence au sein de l'entreprise.
